关于职工之家建设工作的思考
闫兰梅
河北轨道运输职业技术学院，河北 石家庄 050051
摘要：在新的时代发展的背景下，关于职工之家建设的工作引起广大社会组织的广泛关注，在事业单位之家的建设当中还面临着一些问题与不足，阻碍着事业单位的发展，本文即是针对关于职工之家的建设工作展开了相关的论述，仅供参考。
关键词：职工之家；建设工作；工会建设；工作思考
在我国经济建设取得了一定的成就的背景下，事业单位组织内职工在物质生活上有了基本的保障，但是在工作生活中精神文明建设上还有待提高，建设一个事业单位职工们的一个交流互动平台，逐渐的得到了相关事业单位组织的普遍关注，应广大职工群众的们内心与实际的工作需求，职工工会在实际工会工作中提起了相对重视的关注度，对建立一个职工们充分的学习空间、娱乐互动、交流活动、职工维权等交流平台做出了一定的努力，为实现员工们的内心诉求，为广大的职工建立了一个工作生活当中的避风港，人们将之称为──职工之家，本文既是针对当下广大职工们工作生活当中面临的诸多问题，进行了有关于职工之家建设工作的相关论述，希望能对从事职工之家建设的人员起到参考的价值[1]。
1职工之家的概念及建设意义
1.1职工之家的概念
所谓职工之家，指的是事业单位及社会企业全体职工在开展工作之余，进行娱乐休闲、员工间互动交流、工作交流、相关技能学习以及舒缓工作中压力的一件员工活动室，其活动室被广大职工习惯性的称之为职工之家，建设活动室其目的也是比较有针对性的，为了使事业单位组织内的职工在工作之余，增加一个互动交流的平台，丰富事业单位职工们的精神文化的生活，为职工们在事业单位进行生产相关的工作之余在职工精神上来一支强心剂。
1.1.1在职工之家的建设中应当注意以下的注意事项
坚持从服务全体职工的大局为出发点，在建设职工之家之际，相关的工会成员们应当充分的认识到职工之家的建设中，事业单位和职工们之间的紧密联系，更积极全面的推动职工们的精神文明建设，使职工们能够提振精神集中精力全力投入到事业单位的安全生产工作当中。职工之家维权的定位，在职工之家建设以及工作活动中，工会的成员应当在建设之前充分地学习了解与员工工作相关的法律法规细则，在其组织内的员工收到相关的不公待遇，预计合法权益被剥夺时，为本组织内的全体职工们作为一个坚实的后盾，职工之家的建设成员即工会成员以相关的法律知识为依据正当合法的协助职工进行维权的活动[2]。始终站在群众中的原则，在职工之家建设与工作当中，其政治站位始终是以全体职工的利益角度进行相关的工作活动，全心全意的为本组织内的职工提供多样化的需求与帮助，精心的设计贴心温暖送温暖活动，使全体职工们的在工作之余享受的职工之家精神上的服务。始终保持创新的理念，职工之家的相关建设与工作的活动中，要与时俱进不断的更新思想，摒弃因循守旧的服务理念，根据时代的发展员工们的实际需求进行创新活动内容创新服务内容，紧跟时代潮流发展方向，拓宽服务创新的领域，为本组织内的全体职工带来不同的体验感。坚持党的领导，职工之家的建设是为了响应我党的执政理念，是我党与职工之间进行相关联系沟通的重要渠道。通过职工之家的成员能够实时的充分的了解职工们的诉求，为我党在社会主义建设当中提供一个稳定繁荣的职工环境[3]。
1.2建设职工之家的意义
组建职工之家的意义之加强党和群众的联系，事业单位在推动国家经济发展的过程中发挥重要作用，我党通过工会在工会成员组建的职工之家的相关工作中，走入职工群众，响应党的号召，解决职工群众的生活困难，以及员工的内心诉求。 落实工会工作职能的要求，国家主席习近平总书记在相关会议中指出工会的工作人员要能后以切实的行动赢得获得职工们的信任与拥护，以维护职工们的合法权益为方向，贯彻落实到每位职工生活工作最困难最紧要的实际相关的问题当中，切实增强党的群团工作和组织的政治高度、工会工作的先进性、群众性，体现群众之家对职工内心诉求的承托。使群众能够经过职工之家学习相关的法律知识，正确的维护自身的合法权益，使工会之家的建设这工作者充分的履行工会成员的工作职责，发挥其工作的重要意义。促进事业单位单位民主管理，事业单位能否高效的运转并能够通过事业单位自身的出色的生产经营，在同行业中保持领先的位置，是事业单位走得更稳，走得更远，其重点在于事业单位的管理是否高效，人才应用是否充分发挥其重要作用，因此在工会成员通过工会之家深入群众，为广大的职工群众提供精神上的服务与实际的工作困难问题进行解决，是群众能够通过职工之间的活动中参与到事业单位民主化的管理上，在相关的会议上提出职工们的内心诉求，使职工得到相应的解决措施，进而提升员工的满意度、幸福感，用饱满热情参与到工作当中去。
2新时期职工之家建设中存在的主要问题
2.1思想认识不到位
诸多的事业单位组织在建设职工之家是都是包含热情并加以资金投入、基础设施建设等，用以相应相关部门的号召，但是在实际的事业单位组织相关生产经营活动工作进行中，只是侧重于事业单位经营的经济效益的好坏，认为相关的基础设施都已配备，有相关的检查也能给予应付，进而出现诸多的事业单位只是一味地应付摆拍。真实的员工诉求上没有引起管理层的重视，基于事业单位组织领导层面以及工会管理成员间的此种思想认识偏差，至使职工之家只有其表，名不副实，以至于诸多职工感受到事业单位在对待员工态度上都是说的没有做的好，说的多，做的少[4]。
2.2管理体制不完善
在生活正诸多的事业单位组织在职工之家建设时，其工作的标准化程度低，导致在管理制度上有诸多的问题存在，如对应的管理章程没有进行实际工作情况进行调整创新，管理的措施以及工作的内容部分和本组织内的实际情况，没有做好监督事业单位在经营中执行相关的劳动保护制度，在此等情况下，本组织内的职工在切身的生产环境也就不能得到相应的改善优化，另外，诸多事业单位组织甚至都没有一套民主的管理章程，本事业单位内的职工在其事业单位的工作中也就没有相应的参与度在工作中时常暴露出不足与问题，最后在薪资保障和员工测评激励政策上表现乏力，没有成套的职工考核评价机制与相关条例，员工的工作只是在对事业单位的发展进行体力付出，导致职工在工作缺乏内生性的动力，在工作中出现问题不能有效的管理到位，相互推责。
2.3建设思路缺乏创新
在我国经济建设大力发展的背景下我国社会的经济结构随之也有了相应的变化，不同的行业都有着各自的发展机会和相关的问题，在多种环境条件的影响下，职工之家的建设受到不同方面不同程度制约着其发展，首先，在当下时代的变革下事业单位的员工们的物质生活也得到了相应的提升，其各自内心与实际工作生活当中的诉求也就随着物质基础的提升，进而转向了精神文化精神文明的迫切需求，再这样职工的物质需求与精神文化需求严重背离的情况下，诸多事业单位还只是沿用旧的职工之家的一些老的套路进行充实工会的活动，只为完成自己的工作任务工作内容，甚至照搬其他事业单位的活动模式，缺乏与时俱进的创新，使得事业单位的职工产生了审美疲劳，对职工之家的活动失去了兴趣，在面对其他事业单位的相关的宣传，诸如联谊会，旅游团建、节日才艺表演，在其他事业单位员工的满意度、幸福感的促使下，容易造成职工的离职跳槽等人才损失。另外，在职工之家的管理组织者工会服务成员中，其工作的积极性以及专业的能力、责任心不足，服务的热情不高，在相关的员工维权的方面表现乏力，没有及时的学习补充相对应的法律法规的细则，在相关维权的能力上表现不足，或者在相对落后的活动形式下，不能有效的对事业单位的职工提供高质量的精神文化需求的送温暖活动。使员工和事业单位间没有行成相互促进，相互成就的局面，进而导致相关事业单位在自身生存与发展的过程中受到重重阻碍，不能适应当下社会的发展，进而走向没落[5]。
3新时代下加强职工之家建设的措施
3.1加强思想引领，搞好宣传教育
我国社会主义建设进入了新的发展阶段，物质基础得到保障的背景下，其职工之家的建设也要跟随时代的发展潮流，站在时代背景下的前沿进行向相关的工作开展，在当下我们国家提倡的社会主义核心价值观的倡议下，要求这职工之家在事业单位职工当中做好政治宣传工作，提升职工们社会主义制度下主人翁的地位，以及向相应的死刑意识，做到有效的维护自身的正当合法权益不受侵犯，在这当中就要求职工之家的组建者，工会的成员注重思想政治的培训培养学习的工作，提升培训的效果，全面推进全体职工不定时的学习，学习国家相应的劳动法、合同法等相关的法律文件以及相关的法律文件细则，提升职工们法法律常识，做到有效的学法、守法、用法依法办事、依法维护自身的合法权益，全面提升职工的法律意识。另外，事业单位也要相对的重点认识到加强职工之家建设宣传的重要性，明白职工之家的重要作用，要针对职工之家在创建当中的原则和意义出发，并深入实际的职工工作环节当中去，加强职工群体对工会的信赖程度，之后，积极响应我党的党政相关的政策面的重要指示，切实做好职工群众的细微之处的诉求，提升职工之家的影响力，感召力。
例如，随着时代的发展各事业单位的职工生活水平得到了快速的提升，职工在上下班出行都选择了开车通勤的方式，由于职工们开车出行其到达单位后必须要解决停车的问题，诸多的事业单位在建设之初，并未设计到员工开车上班的停车的问题，诸多员工在事业单位门口、道路两侧等区域进行停车，最终导致交通警察对违法停放车辆，影响交通进行了相关的处罚。对此有员工将此种诉求通过职工之家进行了申诉，要求事业单位提供相应的合法停车场，工会的相关干事应当充分接受员工们的诉求，保障员工们上下班正常通勤当中的合法权益，进而向事业单位领导提出申请，增设停车场解决员工们最基本合法权益，避免因为员工影响交通造成实际的被迫违法行为而造成的相关合法权益无法得到保障。工会之家的相关干事通过多方协调沟通，最终将员工的上班通勤的问题做到了基本的保障工作，使得事业单位职工们的合法权益得到了有效的实现，提升了职工们的工作满意度，进而增强了职工们对职工之家的信赖程度[6]。
3.2加强民主管理，完善考核机制
在建设职工之家以及职工之家的成员在工作的过程中，应当建立一个完整的民主化的管理制度，以事业单位职工为本，并围绕民主化的管理制度有效的施行，推动全体职工能够参于到职工之家的相关活动以及建设管理当中，强化职工在事业单位的主人翁的地位，带动职工们的工作积极性与热情，深入拓展员工进行沟通交流的渠道，积极吸取事业单位职工们的意见和相关的诉求，使各级员工都能真正的参与到民主管理的过程中，建立职工代表大会，在员工之家设立好小单位的交流意见与诉求机制，使每位员工的不同诉求都能通过职工之家的代表大会，进行相关的针对性的问题解决办法，另外还可以构建网络平台问卷小调查的形式对职工进行多媒体下的问题收集，全体参与的作用，通过网络问卷小调查，可以进一步充分解决职工之家的相关干事因人力资源有限、精力有限，导致的走访不到位，服务范围不全面的弊端，进而增强职工们的体验感、幸福感，最后，职工之家的建设还要对自己的职工考核测评制度进行不断的完善，通过完善与创新考核的具体制度的建立，能够使工会的员工更好的服务与广大的职工群众，进而规范事业单位的管理制度化，使各部门能够按制度办事，按绩效获得的薪酬。
例如，在职工之家的建设中，应当充分考虑的事业单位全职工共同参与的重要性，充分发挥职工之家是我党与广大的职工群众有效沟通的关键通道，认真的落实我党走群众路线的政策方针，群众的满意是我们奋斗的方向，做到全心全意为人民服务，放到在事业单位的支持下，建立一个自发的职工组织--工会，由工会的成员或相关的干事为实施者，本着一切为了职工满意的宗旨，使事业单位职工们能够点燃工作热情，参与到事业单位的生产经营活动中去，进而为事业单位带来充足内生性的发展动力，相关的事业单位在此基础上建立完备的管理制度，对员工的工作付出，做出积极正确的评价，并针对职工的表现与付出进行综合性的评价活动，通过对劳动模范、劳动精英给予较高的评价与薪酬的提升，充分的激励员工认识到，在事业单位的工作中，自己造就了事业单位的成功，事业单位成就了职工的付出给予其上升的空间。
3.3加强调查研究，创新工作方式
职工之家的建设当中加强调查研究，穿行工作方式日渐成为了诸多事业单位的研究方向，从前的照搬照抄模式，到简单的的提供一个活动室，里面陈设一下比较过时的器械，在工会的相关成员应相关部门的要求需求再出一些事业单位光辉形象的展示时，邀请一些员工进行活动室的一些摆拍动作，已达到相关部门对事业单位宣传的作用进行社会公开展示，此种形式的职工之家只是徒有其表，中看不中用，不说对员工有没有好的印象，就对事业单位自身发展来说也只能是其自身发展路上的一个绊脚石，因此应当真正的认识到员工真实诉求的重要性，做到不只是考走访，靠事业单位领导去督办自发的调研形式，才能真正的了解到员工们的内在需求。对此通过互联网形式的调查研究，在没有了走访形式不记名的形式，在互联网展开问卷调查，能够充分的使每一位员工都能参与到职工之家的工作当中去，而不仅仅是只限制于职工之家的活动室。
例如，职工之家的工作人员应当充分的发挥现代化的科技手段，利用网络平台发起针对本事业单位的网络平台调查问卷，并能够使事业单位的所有职工都能参与调研，其调研问卷活动不署名，其内容形式不限，范围不限，只要表达出个人合理的诉求，职工之家的成员就会根据每个人的诉求就会去找出相应的解决路径，前提就是工会之家是抱着真诚的心，做为党给布置下的政治人物去全心全意的去完成工作，那么结果就出出现不同的局面，笔者经历过事业单位在作出如此网络调查后，诸如要求建立职工书屋，建立母婴室、建设心灵驿站、健身室多种的建议与与诉求相应的都体现出了出来，员工的真实想法通过不记名的形式表达了出来，问题虽小但是日积月累就成为了大的问题，进而影响事业单位的发展。
4结语
结合上文，在物质文化发展迅速的当下中国社会，事业单位员工在物质基础上都得到了相应的提升与保障，事业单位在关于职工之家建设中应当做出相应的转变，不能因循守旧，或者照搬其他事业单位职工之家的管理理念，应当从自身的实际情况出发，解决本单位组织内的职工的物质保障以及精神文化的诉求，进而使职工能够感受到职工之家带来的温暖与关怀，进而再物质和精神都得到补充的情况下，燃起工作激情从事相关的生产经营活动，进而促使事业单位在同行业竞争的路上走得更稳，走得更远。
参考文献：
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