浅析以工会活动为载体开展职工思想政治工作

陈学楷    中国烟草福建进出口有限责任公司

摘要：工会活动在我国社会发展过程中具有重要的地位。工会在牵引职工思想政治发展，为职工思想政治正确引导提供平台载体方面发挥着重要的作用，进一步增进了职工内部凝聚力。然而，现阶段工会活动由于受不同环境因素制约，无法充分发挥工会应有的效能。因此，企业要逐步优化工会体系发展路径，积极开展工会活动，为新时期企业高质量建设注入思想活力。本文以健全企业工会活动为切入点，展开工会活动方面的论述，希望能够为工会发展提供一定的借鉴。

关键词：工会活动；职工；思想政治

引言

作为企业思想政治工作的重要载体，工会始终承担着职工理想信念、爱国主义、集体教育等重要职责，新形势下工会活动手段丰富，对提升企业思想政治具有积极的推动作用。本文立足于企业工会活动建设，目的在于分析企业以工会活动为载体开展职工思想政治工作的方式方法，进而更好地展现企业工会的基础性、引领性和战略性的发展职能，促进职工思想政治工作的正确发展，提升职工思想政治水平，增强企业凝聚力，为企业高质量发展奠定坚实的思想基础。

一工会在职工思想政治工作中的角色定位 

（一）教育活动的组织者

工会工作在职工思想政治工作中发挥着组织者的作用，通过开展工会工作组织相关教育活动，通过开展工会团建、培训公益活动等，充分组织人员团结在企业，增进组织凝聚力。在组织建设中，工会更能将精力放在丰富的现场活动。以工会福利保障为基础，加强组织文化建设，明确工会工作的重要性，更新工会活动开展理念，加强对企业精神传统的继承和发扬，完善企业职工队伍建设的方法措施，以思想组织建设增强职工的主观能动性。将企业工会工作建设放在优先发展的战略地位，提升企业工会组织引领思想建设的突出作用，将企业职工战略发展与企业运营发展相融合，充分展现企业工会组织工作建设与时俱进，提高企业的组织能力，提升企业工会发展组织功能。

（二）教育流程的参与者

企业工会是工会活动开展教育流程的参与者，工会制定活动，参与企业思想政治教育流程的综合编制，切实提高工会的保障工作，在制定教育流程中注意合理使用、追求实效的思想政治引领原则，强化政策扶持保障，工会牢牢把握企业职工在新时期社会发展中教育活动的实际需求，积极探索企业工会工作的标准流程环节，提升职工企业价值存在感。突出教育流程制定的贴合度，坚持引进和培养、使用、激励相结合，为职工发展提供贴合的成长环境，让职工真正感受到企业的温暖，从而能够动员职工积极参与各项工会活动，以此来有效开展工会工作，强化教育流程。

（三）教育行为的联结者

企业工会是教育行为开展过程中的中间联结者，工会在开展思想政治教育过程中，主要是作为载体承担着联结教育主体与教育客体的中介功能。工会通过开展活动、强化思想建设等方式，增进企业主要领导层与企业职工的思想对接，明确企业文化、思想政治等方面立场定位，通过思想政治教育载体，进而实现教育者与受教育者开展双向互动、增进思想间的交流沟通，工会能够协调解决职工思想政治领域存在的偏差，体现企业主体的根本利益，保证企业思想政治教育工作的有序进行，确保工会更好地发挥服务企业经营生产的效用。

（四）教育思想的引领者

企业工会是工会活动开展的引领者，工会在思想政治建设中发挥引领作用，带领企业职工明确成长建设的方法路径。企业工会要加强党的思想政治引领，坚持按照十九大工会指示精神，继续抓好工会教育的贯彻落实。在新时期工会的全面工作中，把社会主义新思想观点积极融入其中，对新阶段工会任务进行充分把握，职工工会活动要在多方面与职工工作实际相结合，加强工会自身的发展。职工在思想和行动上向党组织靠拢，加强思想组织建设，在开展工会工作的过程中，注重思想引领建设，开展活动和行为得当，使工会工作政治性、进步性得到全方位提高。企业职工对工会工作的深刻期望需要与目标相符，引领工会改革实施创新性发展。企业需要注重工会工作，重视思想引领，在职工活动中充分体现发展力量[1]。

二  以工会活动为载体开展职工思想政治工作的方法

（一）开展学术性活动

工会积极拓展思想政治工作途径，把学术活动当作企业职工思想政治工作的一个重要抓手，将其当作一项长期的工作。例如，严格执行读书活动的规定，向企业职工提出“月推荐，周学习，日落实”的要求。然后，通过企业集体学习和职工个人自学，让企业职工养成读书学习的好习惯，扩大企业职工的知识覆盖面。针对企业职工开展读书活动，立足个人较为习惯的读书方式，创新开展职工读书活动的自选动作，运用好welink等多种APP读书平台，开展线上读书与线下读书相结合，持续丰富读书内容，进而创新学习方法，并适当开展相互交流、互谈体会，在企业内部逐步形成爱学习、善交流的思想碰撞热潮。此外，辩论活动也属于可以经常性开展的一种活动。在日常工作中，可以围绕企业经营、生产、管理运作的各个环节，适当地组织开展辩论交流活动。活动内容需要与企业发展贴合度较高，开展具有很强思想政治教育性的辩论活动。对辩论活动的有关流程进行严格要求，由企业负责人及专业人士对其进行现场点评，从而提高企业职工的思辨能力与语言组织能力，强化企业发展的综合导向意识，促使企业职工主动向企业综合管理靠拢，并激发创新发展思维，从而有效增强内部团队合作，让企业之间的思想交流更加紧密。

（二）加强团队建设

工会在职工培养发展方面要加强团队建设，增进团队发展意识，积极构建团队文化。为了提升职工的协作能力，需要组织企业内部职工在团建活动中，充分展现自我，加强团队内部凝聚力，培养团队精神，并且事后开展团队建设总结评估，进一步提升团队建设对于促进工会发展的强大效能。除此之外，针对企业发展综合实际情况，工会还可适时组织开展培训比拼的活动，立足企业发展定位，明确培训主题，有效采取领导点评、民主评议、培训技能评比等综合方式，对企业内部广大职工开展工作拉练以及能力培训。通过定期开展活动的方法，有利于团队建设性，同时还能够更好地培养职工能力，激发企业全体职工干事创业的工作激情，充分挖掘职工工作潜能，释放职工岗位创造价值能力。

（三）开展公益性活动

企业工会工作的起点要以公益性价值理念为基础，与企业的业务性工作相结合，积极开展企业公益活动，多次组织召开企业公益活动工作推进会。另外，需要注重调动企业职工的积极性，组织好企业的志愿服务队伍，并强化对其的协调指导。在志愿公益活动中，要做到重点突出、目标明确、切合实际、注重实效，对企业的工作模式进行创新，增强其服务意识，对企业的整体工作起到很好的示范和推动作用[2]。

三 以工会活动为载体开展职工思想政治工作的保障措施 

（一）提高工会思想政治教育工作的针对性

加强工会活动思想教育工作的针对性，结合企业实际情况，因情施策开展各项工作。

1.规范工会活动开展的政策标准，严格企业工会活动开办的流程手续，强化工会活动在思想教育方面的突出作用，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，严格规范工会活动的各项环节，确保工会活动流程规范化。

2.加强职工思想引领，增强工会组织服务职工能力，坚定企业工会思想政治教育的信心，强化企业发展责任担当。工会要厘清思想政治教育的重点，明确职工在企业的各项职责，稳步推进职工工作实现岗位价值，充分发挥“互联网+工会”等新媒体在思想政治教育的引领作用。针对职工在企业中的发展需求，制定适合职工全面发展的工会活动，利用“企业工会在线”微信公众号宣传企业思想政治文化，并适宜开展形式多样的职工福利活动，较为广泛开展企业职工素质整体提升工程。并且充分发挥工会是一所“大学校”的教育作用，全面提高职工在工作中的综合素质。

3.积极引导职工树立“劳动创造幸福”的价值观念，增进职工发展专业技能，提升职工道德素质、科学文化素质的积极性和主动性，助推企业思想政治教育实现科学性、针对性、理性化发展。

（二）加快工会思想政治工作方法的创新

切实加强工会在企业思想政治工作方法上的创新，推进企业全员实施创新发展行动，深化企业工会的服务保障。具体的实践内容如下：

1.创新工会组织保障，以新时代党建思想为引领，积极创新发展企业工会组织，研究确定企业工会的组织人员，并适时开展工会工作，强化法院、劳动仲裁及司法局的沟通互动，积极对接法律援助案源，切实维护职工在工作中的合法权益。以企业职工为主要教育对象，开展线下线上法治宣传活动，引导企业职工积极学法懂法，进一步加强法律思想引领教育，规范提升企业职工在法治思想方面的工作要求，高标准搭建企业职工思想建设平台载体，逐步建立健全工会的工作机制，促进企业工会组织规范化发展。

2.对企业员工的职业技能培养进行不断创新。工会思想政治建设要与企业职工的技能发展紧密联系起来，构建技能与思想教育开展职工职业技能竞赛的关联体系，并在适当的时候，锻炼职工的技术、本领，充分激发职工的潜力。

3.多渠道构建企业职工教育传播体系。企业职工是企业思想政治教育传播的主体，工会要致力于打造高品质的企业职工思想政治价值体系，构建职工内部沟通交流空间，唤醒企业员工积极参与企业建设的积极性。工会要进一步发展企业职工培训，组织安排专职人员负责企业职工岗位思想、技能培训，进一步利用企业培训系统开展思想政治交流，积极推广企业思想政治，紧紧围绕企业文化定位，打造适合企业发展的精神环境以及物质环境，积极支持企业职工适度培养促进自身发展的兴趣爱好，充分体现企业思想政治教育的熏陶感染和带动作用[3]。

（三）提高工会思想政治教育顶层设计方案的设计合理性

为了提升工会思想政治教育的合理性，需要做好以下工作：

1.加强工会思想教育的设计规划，切实以职工根本利益为出发点，加强思想教育的规划引领建设，增强职工在思想教育上的良好保障，充分打造职工满意的工会组织。定期开展读书活动，增进职工思想认知，开展企业文化宣传，加强职工对企业文化的认同感，深入开展企业内部工会组织的救助关爱活动，充分发挥职工团结企业向心力方面的突出作用。

2.强化工会活动开展规范流程，严格规范工会组织在经费收缴、资产管理和经审的相关工作。明确企业员工职业规划建设的重要性，切实将思想教育方式方法进行创新性转化，把企业业务战略发展放在突出位置，完善职工引进、培养、使用、评价、流动、激励的思想政治教育引领机制，为职工发展提供医疗、教育等物质保障，构建具有蓬勃向上的企业战略发展体系，增进职工思想教育培训，激发企业综合性创新创造的竞争活力。

3.强化政治教育，健全工会的服务和保障体系，充分发挥工会的帮扶救助和思想教育的引导作用，营造一个尊重劳动、尊重知识和人才的教育环境，进一步强化企业的核心竞争能力，拓宽企业的发展途径，提高工会思想教育顶层设计的科学性。

4.倡导“勤俭节约”“诚信劳动”的发展思想，引导员工为公司的发展做出更大的贡献。动员企业职工围绕创新企业经济发展的工作理念，充分践行劳动光荣、劳动伟大的精神实质，制定完善工会活动考评机制，加强后期思想带动作用的深入总结，全面增进思想建设的考核力度，提升工会对企业职工思想政治教育的控制力。工会要充分放大劳模精神的带动作用，在企业内部积极开展劳模选拔，持续增进劳模精神在思想政治教育方面的带动作用。

四 结语

工会活动对调动企业内部积极的劳动气氛具有重要意义，是企业职工思想政治引领的重要载体。新时期，我国企业工会面临优化提升的新机遇，本文立足工会在职工思想政治工作中的角色定位，具体阐述以工会活动为载体开展职工思想政治工作的方法，并对以工会活动为载体开展职工思想政治工作提出对策建议。因此，企业需注重工会工作的开展，培养企业职工文化，健全职工培养体系，并充分发挥企业建设作用，以期实现企业长远发展。

参考文献：

[1]高文君.新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用[J].现代企业,2021(12):118-119.

[2]马玉琼.新形势下企业工会如何做好职工的思想政治工作[J].山西青年,2019(16):130-131.

[3]李保华.浅析新形势下如何做好企业工会工作[J].中国盐业,2018(17):61-64.